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上海银行2017 年年报显示，归属于母公司普通股股东的每股净资产为16.27元/股，而自2018年4月23日起至2018年5月22日，该行的A股股票已连续20个交易日的收盘价低于16.27元/股，均在14.92至15.94元之间，已经触发了稳定股价措施。

2018年上半年，通达系单票成本持续优化，其中，中通快递、韵达股份单票成本分别同比下降0.19元和0.18元，至1.03元和1.21元。今年8月，顺丰控股单票收入23.12元，同比下滑0.09%；申通快递单票收入3.19元，同比下滑0.31%；韵达股份单票收入1.58元，同比下滑17.69%。

第二，需要注意一些公司在疫情的冲击下能不能活下来。有些企业在经营方面比较激进，拥有较高的杠杆，同时现金流又比较差，这种企业现阶段面临的风险较大，在短期来看需要避免。第三，关注中长期不受损、甚至找到发展机会的公司。比如在线教育、在线医疗、云服务、医药生物等。以往在线教育、在线医疗等行业虽然有不错的前景，但发展艰难。因为这次疫情，这些行业可能一下子爆发，类似2003年SARS对电商的推动。最直接的还包括一些医药生物公司，短期长期来看都能获益，短期可以接到很多订单，长期可以因此进入一些曾经进不去的三甲医院，甚至拓展海外客户群体。同时从中长期来看，行业龙头变得更值得关注。这些公司的竞争力比较强，因为疫情竞争对手疲弱，在未来可以受益于行业集中度的提升和市场份额的提升。

首付方面，首套首付主流执行3成，二套首付主流执行5成。从数据来看，武汉地区首套普遍执行基准上浮30%，二套普遍执行基准上浮40%。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

据悉，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案，工资总额与央企效益和效率相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生产一线和高技能人才倾斜。工资总额管理办法亮点据了解，办法主要内容有四个方面，一是完善分级管理。二是实行分类管理。三是健全决定机制。四是强化配套管理。

在“烧钱”严重成为公众对在线教育行业的共同认知的情况下，相比起众多亏损惨重的在线教育机构，能够盈利的新东方在线显然已属“不易”。相比新东方在线，沪江则没有那么幸运。单从营收来看，沪江2015年至2017年收益额分别为1.85亿元、3.4亿元、5.55亿元人民币，相同年份比对，这个成绩甚至优于新东方在线。但扣除一系列成本后，沪江则没有利润，而是连续严重亏损。